近日，2023年全国科研助理岗位招聘直播带岗启动会暨四川省开发科研助理岗位动员部署会在成都举行。与此同时，各地、各单位也千方百计开发科研助理岗位，助力稳定就业“基本盘”。

就业是民生之本、发展之基。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。大量接受高等教育的人才实现就业，有利于进一步释放人才红利，为未来发展积蓄动能。同时也要看到，近年来我国高校毕业生人数不断创新高，今年将达到1158万人，就业压力日益增大。4月28日召开的中共中央政治局会议强调，要切实保障和改善民生，强化就业优先导向，扩大高校毕业生就业渠道，稳定农民工等重点群体就业。大力开发科研助理岗位，是缓解大学生就业压力，促进就业稳定的有效手段，是推动高质量充分就业的重要抓手。

近几年，国家相关部门高度重视科研助理岗位开发工作。2020年，科技部、教育部等六部门曾联合发文，鼓励承担国家科技计划项目的高校、科研院所、企业等单位开发科研助理岗位。2022年下发的《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，对进一步开发科研助理岗位作出安排。在中央和各地的积极推动下，在各类创新主体的共同努力下，开发科研助理岗位已成为促进高校毕业生就业的重要渠道之一。截至2022年8月24日，科研助理岗位共吸纳14万人就业，其中超12万人是2022届高校毕业生。

科研助理既是保就业、吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是深化科技管理改革、构建与科技计划相适应的专业化支撑队伍的重要举措，更是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。实践表明，近几年的科研助理岗位开发和落实工作，探索了高校毕业生就业的新选择、科技和人才结合的新模式、科研主体提升创新能力的新路径。

当前正值高校毕业生就业的冲刺期，要坚定信心，抢抓机遇，以更大力度进一步做好科研助理岗位开发工作。要提高政治站位，充分认识科研助理岗位开发工作对于“稳就业促民生”和打造“科研队伍的蓄水池”的重要意义，将这项重大政治任务落实到位，推动人才资源有效转化为发展动力；要认真总结经验，继续制定开发科研助理岗位的专项支持政策，抓重点、见实效，推动政策红利尽早释放，促进高校毕业生尽早就业；要从科研管理与人才发展角度，对科研助理制度进行科学的顶层设计，根据科研工作以及人才自身成长发展的需要，完善科研助理岗位设置，将人才考察、培养与日常科研任务结合起来，实现促就业与促科研“双赢”。

我们相信，在相关部门和各类创新主体的共同努力下，科研助理开发工作将持续稳步推进，让更多有理想、有知识、肯吃苦的青年人才以科研助理的身份投身科研一线，用激情和梦想书写创新中国新的动人篇章！