双清区融媒体中心11月23日讯（通讯员 岳思思）区域发展，靠创新科技推动，人才是关键。近年来，双清区抓住“人才”这一关键因素，创新工作方式，跟踪了解企业人才需求，挖掘高校专业对口人才，建立“双向”输送机制，创新开展“挂职企业科技副总”试点工作，主要面向全省高校遴选优秀博士到企业挂职“科技副总”，有效破解了“企业找人难、人才无处去”的现实难题，让高校科研成果服务企业、以企业实践反哺科研，达到校企“双赢”局面，推动区域科技创新发展，助力优化营商环境。

精准对接，双向选择。根据全区产业发展实际，双清区将有较好产学研合作基础的高新技术企业、科技型企业或有创新需求的企业列为三类重点企业，发放《“科技副总”需求申报表》，开展需求调研摸底、梳理、归类。在此基础上，为了取得高校的全力支持，区委区政府领导亲自带队赴全省相关高校，发动相关领域博士自主报名，再组织企业和人才进行双向选择。今年6月，该区区委常委、组织部长带队到湖南大学就推动企业需求与学院对口人才有效匹配进行洽谈，开启了校企合作新局面，为“挂职企业科技副总”试点工作打下了基础。高校专家学者与企业就专业、需求达成一致后，即开展为期1个月的挂职试用，试用合格后签订聘用协议，聘期1年。目前，该区第一批“科技副总”已于7月正式上岗，主要涉及医药化工、食品研究等领域。

深度融合，互惠共赢。聘请博士挂职“科技副总”，能将院校的科研成果与企业需求有机衔接起来，为企业科技创新提供有力的智力支撑。相对应地，企业提供的平台，有助于博士将现有的项目经验、研发成果与实践有效对接，不断激发博士潜力，更好的发挥博士专业特长，与企业共同开创发展新局面。在具体试点工作中，双清区极力引导“科技副总”每月到企业进行现场指导。除了保障专项经费的投入，对双方合作后具有良好产业化前景的项目进行支持外，还特别注重“科技副总”的职业荣誉感，对评估优秀的“科技副总”给予一定奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等项目，以实现“引入一名科技副总、影响一个企业、聚集一批人才、盘活一个产业、带动一方发展”的“五个一”目标。活动开展以来，科技副总已促成挂职企业与高校签订了定向培养合作协议，吸引200余名大学生到“科技副总”所在企业实训实践，63名毕业生与“科技副总”所在企业签订劳动合同，企业为22名优秀学生发放奖学金，100余名大学生达成就业意向。在“科技副总”助力下，已累计协助企业申报项目7项，与高校达成合作意向15个，帮助企业解决技术难题19项，由“科技副总”带领的博士团队开展的“去氧孕烯小试工艺”“甾体类原料药小试工艺”项目研究、花生精深加工技术改良、地奈德原料工艺开发项目已取得阶段性成效。

跟踪完善，以点带面。“科技副总”试点是双清区坚持“人才强区”战略的创新探索，区委前期对企业和人才进行的扎实调研、实时追踪和及时整合，使这项试点工作一经启动就大受好评，目前正逐步在全区全面铺开。为厚植“科技副总”发展沃土，充分发挥“科技副总”作用，双清区成立了专门的组织机构，实时跟踪掌握“科技副总”服务企业情况、成效取得情况，并提供及时有效的服务。下一阶段，该区将完善选拔、管理、考核、激励等全链条各环节相关政策，建立优秀“科技副总”跟踪培养机制，加强动态管理，挂职任期结束后，双方仍有合作意愿的，支持继续挂任或以“科技顾问”“人才顾问”等形式继续合作；对不符合企业发展需求的“科技副总”进行及时调整，以全面提升“科技副总”管理水平，促进选派科技副总工作科学化、规范化、常态化。